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  • 银行业2016年终奖整体萎缩:有的降幅30%有的至今未发
    21世纪经济报道2017-03-01 10:03
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    银行业2016年终奖镜像:递延比例最高达60%

    本报记者 杨晓宴上海报道

    据21世纪经济报道记者采访了解,2016年银行业整体年终奖萎缩,有银行降幅在30%左右,有的至今未下发。薪酬递延被越来越多的银行采用,甚至有银行年终奖递延比例高达60%。

    有一种焦虑,叫“对年终奖望眼欲穿”。“年终奖到现在还没消息,说要递延40%,但递延范围还没确定,不知道会不会涉及到我们。”2月28日,一位城商行金融市场条线人士向21世纪经济报道记者表示。

    自2014年以来,银行不良率上升,利润增长明显下降,国有大行和大部分股份行利润增长回归个位数,有的甚至跌破1%。监管部门在相关会议报告中指出,为应对风险,银行应采用薪酬递延支付的方式。

    据21世纪经济报道记者采访了解,2016年银行业整体年终奖萎缩,有银行降幅在30%左右,有的至今未下发。随着银行利润贡献由对公部门向金融同业部门转移:后者的年终奖显著高于前者。

    值得关注的是,薪酬递延被越来越多的银行采用,甚至有银行年终奖递延比例高达60%,递延期限可长达3年,意味着第四年才能领完当年的年终奖。

    有银行降幅在30%左右

    江浙某城商行一高管表示,作为系统排名第一的分行,上海分行今年年终奖整体有15%以上的增长。一位城商行人士则表示,全行年终奖有10%的增长,该城商行去年刚上市。

    某华北股份行上海分行人士表示,前几年受不良贷款影响,收入很低,这两年反而逐步回升。今年年终奖比去年略有增长,而且在春节前一次性发放了。

    就分支行而言,一线员工到手奖金和网点位置十分密切。“今年换了个网点,去年是1万5,今年是2万。”一位二线城市国有大行柜员表示,已经在办离职手续。“今年全员卖保险,毕竟利润、中收没有别的出处,但我很不喜欢销售。”

    一位国有大行零售客户经理表示,近三年来都在不同网点上班,年终奖多少能相差一半。“最好的时候也就拿过将近5万。”

    零售部门相对稳定,对公和同业部门则是明显的“风水轮流转”:后者的年终奖显著高于前者,而早些年份则是对公部门年终奖更高。

    一国有大行投行人士表示,今年年终奖下降了约30%。某薪酬具有竞争力的华南股份行分行人士表示:“薪资去年降了30%左右,年终奖也降了30%左右,行内年终奖平均2万-4万的样子,已经连续两年下降了,而且是在我们分行在全行内排名没有变化的前提下。”该分行人士还表示,两年前,应届生月薪在6000-8000元,今年只有4000-5000元。

    “这么说吧,如果是银行金融市场部的负责人(可能兼副行长),年薪100万并不算高。”某华东城商行金融市场部负责人向21世纪经济报道记者表示。一城商行资管部基层员工透露,该行季度奖是大头,10万元季度奖是业绩低谷时的收入。按此计算,一年光奖金就可能超过50万元(当然基本工资和年终奖就很少)。该薪酬在城商行内颇具竞争力。

    另据21世纪经济报道记者了解,某股份行资管部的年终奖平均为40万元。不过该部门基层员工笑言“被领导平均,远没有平均那么多。”即使在最赚钱的部门,作为基层员工的年终奖也多在10万元以下,5万上下较为普遍。

    日子“难过”大背景下,不同银行的激励风格也有所迥异。

    “今年主要是打破大锅饭。分支行的年终平均数应该和去年差不多,但是内部差异很大。有分行负责人年终只有5万的,还有部门总税前有50万的。就分支行和总行直营部门合计来看,资管部利润贡献大,分到最多,和去年比应该翻番了。”一华北城商行总行人士透露。

    有上海银行业人士向21世纪经济报道记者表示,股份行和城商行上海分行的人员流动性很高,据相关统计,2016年股份行和城商行中,离职率在20%以上的有5家,15%-20%的有9家,10%-15%的20家,在同类机构中合计占比达70%。

    “越是能干的,越是骨干,就越容易流失。” 某华东股份行人士表示:“而且所谓的稳定,也是一种动态。一旦银行效益下行,利润下降,也会调整人力,例如要求机关人员去一线做营销。或者要求大龄高级别员工提前内退。”

    年终奖递延高达60%

    “递延,只发了(年终奖金)的40%。60%分三年返还,到第四年才把今年的全拿完。”前述华东城商行金融市场部负责人表示。

    “我们的递延算多的,因为虽然金融市场部属于前台业务团队,但还是总行管理部门,又不是事业部,不能和其他部门的差距太大了。”该负责人表示:“(年终)到手大大低于预期。”

    不过,“低于预期”也与四季度债市风波有关。“去年1-9月债市收益很好,但后面两个月收益回吐很多。预测2017年整体债市收益可能还要再低,从风险经营角度必须要留存。”该负责人分析称。

    其实从2014年始,银行已陆续实行薪酬递延制度,2016年银监会在相关工作会议上也提出了相应要求。

    据21世纪经济报道记者多方采访了解,银行薪酬递延比例,多在20%-30%,一般在2-3年支付完毕,递延的薪酬主要是年终奖及季度奖。

    一位在业内薪酬很有竞争力的华东股份行人士透露,今年薪酬继续按20%左右递延。某华南股份行人士表示,总行层面薪酬未实质递延,只是分两次在一年内发完,但分行有所递延。

    就递延范围,微观执行层面也存在着某种博弈。

    一国有大行总行人士透露,该行总行部门总(以及省分行行长)级别去年就开始薪酬递延,按30%递延,两年支付。“其实本来是要把递延范围拓展到二级部门总和市分行行长,但是本来薪酬在业内就已经是地板价了,再递延可能都不干了,反弹太大,最后没实行。”

    另有一家华北地区城商行在去年四季度制定了递延支付方案,原本打算今年落实,在春节前只发放了部分奖金,但后来行领导决定今年的年终先不执行了,节后又补发了剩余部分。“按照递延方案,范围包括总行直营部门和分支行,留存40%分三年发。今年的业务指标压力还是比较大的。”该行总行人士透露。

    21世纪经济报道记者采访发现,不少银行到目前为止还未下发年终奖,而且具体递延方案也未确定。一家资产规模在6000亿元左右的城商行总行人士也透露,“年终还没发,递延40%,递延范围不确定。”一西南农信社人士表示,该行年终奖会在4月份下发,“管理层有递延,但具体方案要省政府批准才能执行。”某华中农商行人士则无奈表示,今年没有年终奖,“效益不行。”

     

    稿源: 21世纪经济报道)
    作者: 杨晓宴 )
    编辑: 曲晨辰
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