新闻频道>>财经房产
  • 居民大院里上映露天电影
  • 康安社区粽叶飘香迎端午
  • 揭秘"草爬子"的前世今生
  • 龙江足球小子"出征"世界杯
  • 水泥墩已拆除道路更顺畅了
  • 地铁内一天抓住俩外地网逃
  • 孕妈长了一个会变丑的肿瘤
  • 严查电动自行车私拆限速器
  • 国企工资改革2019年全面实施 配套政策有望年内落地
    经济参考报2018-06-12 09:56

      国企工资改革将在明年全面实施。《经济参考报》记者6月11日获悉,近日人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》电视电话会。人力资源社会保障部副部长邱小平要求,各地区、各部门要切实加强组织领导,抓紧制定配套政策,推进改革顺利进行,确保明年全面实施。强化督促指导,注意研究解决实施中遇到的新情况、新问题。

      国务院国资委副主任徐福顺此前表示,根据相关要求,国资委将在2018年适时出台中央企业工资总额管理办法,配套研究制定实施细则等操作性文件。各中央企业要按照国资委统一部署,认真梳理本企业制度建设、流程规范、责任落实等方面存在的问题,尽快完善相关办法,编制申报年度工资总额预算方案,确保改革工作顺利实施落地。

      在此基础上,国资委今年将进一步加强对企业内部三项制度改革的监督指导,其中包括,各中央企业要牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”,建立健全以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度,坚持以岗定薪、岗变薪变,调整不合理收入分配差距,做到收入能增能减。

      2018年5月25日,国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,以此为契机,新一轮国企薪酬改革启动。

      邱小平指出,改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。改革要符合建立现代企业制度的方向,突出工资分配的市场化,兼顾效率与公平、体现社会公平正义,坚持分类分级管理。改革的重点任务是改革工资总额决定机制,改革工资总额管理方式,完善企业内部工资分配管理,健全工资分配监管体制机制。

      中国企业研究院执行院长李锦表示,除了打破工资总额的固有管理模式,形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一。作为深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件,预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策,激励并约束企业负责人着眼于长期效益,实现企业长远发展。

    稿源: 经济参考报)
    作者: )
    编辑: 曲晨辰
     
    免责声明:凡本网注明“来源:XXX(非哈尔滨新闻网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件,意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布,可与本网联系,本网视情况可立即将其撤除。
  • 在冰城买房创业扎下根,踏实无忧!
  • “科技39条”:政策红利激活冰城双创
  • 平房拟建全市首个“共享农庄”
  • 哈洽会期间“会展区域”私家车禁行
  • 政府购买服务增加普惠性幼儿园数量
  • 冰城建成首个对俄合作双创平台
  • 首届龙商国际联盟领袖峰会今起在哈举行
  • 哈市拟新建24个生物质发电项目
  •  
  • 【独家V观】习近平主席的上合时间
  • 习近平:建设海洋强国,我一直有这样一个信念
  • 李克强在湖南考察强调:增强发展内生动力
  • “缘”与“果” 珍稀濒危物种红榄李背后的守护
  • 太原人才迁入“先落户后就业” 补贴10亿资金
  • 十省份明确:高考理综I卷第8题选A或B均给6分
  • 最高法发文规范裁判文书:禁用贬损人格尊严用语
  • 我国自主研发的疏浚重器“天鲲号”首次试航成功

  • 版权所有:哈尔滨新闻网 Copyright 2011-2015 www.my399.com All Rights Reserved

    国新网许可证编号:2312006004 经营许可证编号:黑B2-20060663 黑ICP010010-2

    如有任何问题请联系我们 未经许可禁止转载 复制 Email:web@my399.com