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  • 《2017中国女性职场现状调查》报告发布 女性在领导岗位上缺失
    哈尔滨新闻网2017-03-08 15:32
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      今天是“国际劳动妇女节”,也是我们常说的“三八妇女节”。智联招聘日前发布《2017中国女性职场现状调查》,对包括哈尔滨在内的全国128576位职场女性和男性进行了调查。报告显示,在选择就业机会时,女性表现出更谨慎的态度,对未来晋升信心不足。女性在领导岗位上严重缺失。

      在选择就业机会时,女性表现出更谨慎的态度

      调查显示,在求职中,面对一份好工作,61%的女性会在自身条件与岗位要求匹配度70%以上时,才会进行简历投递,高出男性5%。这表明,女性在求职中相比较男性而言,更为保守,态度谨慎。

      

      总体

      男

      女

      30%以下

      5%

      6%

      4%

      40%-60%

      37%

      38%

      35%

      70%以上

      58%

      56%

      61%

     图表标题:求职行为差异

      女性对未来晋升信心不足

    在未来晋升周期的预估上,女性预测下一次晋升周期更长,表现出明显的信心不足,65%的男性对于自己下次升职具有明确的预期,高出女性6个百分点。此外,32%的女性对自己下次升职的时间无法判断,而男性的这一比例为26%

      图表标题:预测下次升职所需时间

      

      合计

      男

      女

      1年以内

      20%

      21%

      19%

      1-2

      34%

      34%

      33%

      3-5

      8%

      9%

      7%

      5年以上

      1%

      1%

      0%

      无法判断

      29%

      26%

      32%

      升职无望

      9%

      9%

      9%

      从不同职位的女性来看,职位越高,在一年内完成下次升职的比例越高。同时,管理层女性对下次升职无望或者无法判断的比例明显低于普通职员和专业技术人员。这说明,女性管理者对于自己下次升职拥有明确规划,而普通的女性职员/专业技术人员的态度相对“消极”,无法做出判断或是认为升职无望。

      图表标题:不同职位女性预测下次升职所需时间

      普通职员

      专业技术人员

      基层管理人员

      中层管理人员

      高层管理人员

      1年以内

      16%

      16%

      25%

      25%

      40%

      1-2

      32%

      32%

      38%

      36%

      23%

      3-5

      6%

      9%

      7%

      9%

      7%

      5年以上

      0%

      1%

      1%

      1%

      1%

      无法判断

      34%

      33%

      23%

      24%

      25%

      升职无望

      11%

      9%

      6%

      6%

      5%

      已婚有子女的女性群体对于照顾家庭导致职场投入减少的感知更为强烈。而已婚无子女的女性则对目前的晋升机会和空间的缺乏感受更为强烈。

      图表标题:不同婚姻状况女性对于晋升障碍感知的比较

      未婚

      已婚无子女

      已婚有子女

      公司提供的晋升机会有限

      54%

      58%

      54%

      个人能力和经验不足

      47%

      33%

      25%

      同等资历的人才多,竞争激烈

      28%

      23%

      21%

      晋升资历不达标

      24%

      18%

      14%

      直属领导不赏识

      13%

      16%

      14%

      被动调岗,失去晋升机会

      11%

      11%

      10%

      被办公室的隐形规则潜了

      4%

      6%

      5%

      照顾家庭,导致职场投入减少

      4%

      15%

      31%

      群众基础不好 ,缺乏同事支持

      4%

      4%

      3%

      女性在领导岗位明显缺失

      调查发现,72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%表示领导为女性。这表明,目前领导层中性别分布严重失衡,男性占据绝对主导地位。

    图表标题:职场中现任直属领导的性别分布

      男性领导

      72%

      女性领导

      28%

      女性领导者在“格局大,眼界高远”特征上被评价明显不足,而在乐观积极方面则表现突出。

      以上数据来源于智联招聘

    稿源: 哈尔滨新闻网)
    作者: 马刚 )
    编辑: 张建华
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