改革是破除体制机制障碍的“金钥匙”，是破局的关节点。市委十四届三次全会对加快重点领域改革再做谋划部署、再提明确要求，全市上下要把深化改革当作落实全会精神最具突破性和先导性的关键环节，当作振兴发展的破题之举，向深化改革再发力、向破解体制机制弊端再进击，以更大的决心和勇气全面推进各项改革，奋力开创全面振兴新局面。

　　对哈尔滨来说，深化改革从没有像现在这样急迫。近年来，我市改革开放取得了很大的成绩，但体制机制不活、办事效率不高、服务意识不强等问题，依然是制约发展的严重障碍。驱除这些“拦路虎”，搬走这些“绊脚石”，办法只有一个，就是改革。特别是国企改革，已经到了“必须改、马上改”的最后机遇期。全市上下都要增强改革的紧迫感，紧紧抓住持续深化“放管服”、国资国企、投融资体制、民生等领域的改革，不折不扣地把中央和省委要求的“规定动作”落实到位，把我市争取到的改革试点、试验、示范等“创新动作”推进到位，以改革推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，增强内生动力。

　　每一项改革，都是权力的再调整、利益的再分配，这决定了改革的复杂性、艰巨性。加快重点领域改革，更是要触及深层次的矛盾和利益，要解决多年累积的沉疴顽疾、交织叠加的新老问题，更需要敢为人先的智慧和勇气。国企改革，改的是产权制度，改的是领导干部管理制度，打破的是固有利益的藩篱；行政体制改革，改的是政府职能，改的是“部门权力”，直接关系着发展环境“软实力”；哈尔滨新区是我们争取来的最大一个试点，“先行先试”是国家给我们的最大政策，是我市跨越赶超、增比晋位的关键一招……这些“硬骨头”，每一项都任务重、难度大，每一件都事关发展全局、事关冰城长远，再硬也要啃。当务之急，在国企改革中要紧紧抓住混改这根主线，在行政体制改革中要借鉴深圳强区放权经验，在哈尔滨新区要搞整合组装试验，大胆试大胆闯，制定详细的改革时间表、路线图，务求在短时间内取得实效。

　　唯其紧迫，才需要雷厉风行；唯其艰难，才需要勇毅担当。各级干部要敢于担当、善于担当，以敢为人先的智慧和勇气，精准有效的措施和办法，加快推进改革。急难险重面前，担当是一块“试金石”，是对领导干部态度和能力的最好检验。可以说，比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。主要负责同志要亲自上手抓改革，统筹各项改革任务，不但要善于发现问题、勇于正视问题，更要有解决问题的能力和担当。要把解决问题作为前进的动力而不是沉重的包袱，作为创新的支点而不是退缩的借口，逢山开路、遇水架桥。对于看准了的改革，主要负责同志在关键问题上要敢于拍板、敢于担当，只要符合中央要求、符合基层实际、符合群众需求，就要坚决改、大胆试，在攻克一个又一个问题堡垒中不断创造新的业绩。要强化主体责任，严格兑现奖惩，对推进改革不力的领导要严厉追究责任；要建立容错纠错机制，为在改革中敢于担当、敢于碰硬、敢于触及矛盾的干部撑腰鼓劲。

　　深化改革、加快市场化进程，是哈尔滨实现振兴发展的关键之举。全市上下要按照全会决策部署，下定决心、坚决推进，持续构建一个同市场完全对接、充满内在活力的体制机制，让创业激情充分涌动，创新活力不断迸发，在众志成城中走出切合哈尔滨实际的振兴发展新路子。