解题需要思路，攻坚需要本领。面对振兴发展的艰巨任务，光有看法不行，还要有办法、有本事。全市广大干部都要针对服务企业和群众的知识空白、经验盲区、能力弱项，本着“干什么学什么、缺什么补什么”，持续补足能力本领上的短板，主动应对现实挑战，努力破解“本领恐慌”，尽快适应岗位需要。

　　能力本领是做好一切工作的基础，在爬坡过坎的攻坚期、全面发展的机遇期、大有作为的窗口期，提升能力本领尤显紧迫。我们有些机关干部，业务不精、本领不强、政策研究不透，决策“拍脑门”，甚至基本的业务知识都不掌握，制订方案跑粗，有的文件、方案根本没有可操作性，指导和推动工作拿不出新思路、新举措；还有一些干部思想跟不上时代，方式方法陈旧，对其他城市的先进做法不了解、不借鉴，老办法不管用、新办法不会用，工作标准不高，拿不出实招硬招，遇事拿惯例当依据；还有些工作人员特别是窗口人员，缺乏专业素养，对本职工作不钻研不懂行，面对群众询问解释不明白，给办事群众指了很多歪路。实事求是地讲，“我们的事业越前进、越发展，新情况新问题就会越多”，领导干部感到“能力不足”在所难免，出现“本领恐慌”也不可怕。可怕的是不懂装懂，不懂还不学。全市各级干部要切实增强提升本领的紧迫感、危机感，苦练内功，补齐能力上的短板、本领上的不足，肩负起在全省当龙头、作表率的重大使命，担负起“跨越赶超、增比进位、全面振兴”的艰巨任务。

　　能力不会与生俱来、从天而降，只能在学习、实践，再学习、再实践的过程中得到历练、不断提升。全市各级干部要加强理论学习，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，同学习贯彻总书记视察我省重要讲话精神结合起来，深入学习省、市党代会、全会精神，切实提高改进作风优化营商环境的思想自觉和行动自觉；要提升岗位能力素质，围绕岗位应知应会内容，学业务理论、业务知识、业务技能，精本领、提素质，真正做本职工作的行家里手；要善于向其他城市学习，要更多地到先进地区走一走、看一看，开阔眼界、开阔视野，对先进地区的经验和做法，符合哈尔滨实际的，就采取“拿来主义”，能复制的就复制，能借鉴的就借鉴，为我所有、事半功倍、加快发展。

　　调查研究隔层纸，政策执行隔座山。了解真实情况，才能理出相应的工作思路；找到问题症结，才能拿出解决问题的管用办法。调查研究不够、不实，是造成能力不足的一个重要原因。有的干部调查研究不够广泛深入，随机抽查、暗访暗查不够，蹲点调研、解剖麻雀很少；有的听取汇报较多，听取群众意见少；层层陪同现象仍有发生，走规划好的路线，调研变作秀。这种种假调研、应付式调研，不仅无助于能力提升，无助于工作开展，更会损害党和政府形象，浪费发展机遇。广大干部要把调查研究作为提升领导水平的基本功、破解发展难题的主抓手、改进工作作风的突破口，到基层去、到生产一线去、到群众中去，切实做到与企业和群众面对面、心贴心，抓住老百姓最急最忧最怨的问题，真正做到思路在一线谋划、工作在一线部署、问题在一线解决。

　　“山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达。”对于正在积极谋求振兴发展的哈尔滨来说，需要千千万万个想干事能干事干成事的好党员好干部。让我们苦炼内功，扎实工作，不断磨炼真本领、展现新作为，共同谱写冰城发展新篇章。