工作严重不落实，是全面振兴发展道路上的“拦路虎”和“绊脚石”，是整顿作风优化营商环境必须根治的顽疾。全市上下，尤其是各级领导干部，都要使出不达目的不罢休的狠劲、雷厉风行的干劲、水滴石穿的韧劲，层层传导压力，落实落靠责任，锲而不舍推动干部作风和营商环境持续好转。

　　实干是真水平，落实是硬作风。我们有的部门和干部，不想抓落实、不敢抓落实、不真抓落实，部署的事情不干，分配的工作不完成，“出了这个门，就是没事人”，能推就推，能拖就拖，市委市政府的决策部署到基层往往就落了空；还有的脑子里不想事，眼睛里没有活，工作没有主动性，该走的流程不走或走不到位，要求的流程再造、优化审批敷衍了事，不认真研究，不对标全国先进，不明白差距在哪里，拿不出实招、硬招；还有的唱功好、做功差，表面上雷厉风行、大张旗鼓，内心却不关心工作实效；还有的工作还没做咋样，经验却出了一大堆。这种种工作严重不落实行为，不仅严重影响党群关系，而且严重破坏营商环境，严重损害党和政府的公信力。出问题不可怕，可怕的是不正视问题、不整改问题、不能举一反三反思问题，不能抓好深层次整改。全市广大党员干部都要认真对照、反躬自省，深入剖析本部门作风、流程、制度上的问题，拿出过硬招法，坚决狠抓落实，务求作风整顿取得实效。

　　群众看干部，干部看领导。领导干部是各部门、各单位的领头人，是整顿作风优化营商环境的第一责任人，是必须抓好的“关键少数”。领导干部以身作则、树好标杆，大家就会照着做。领导干部推、躲、拖，大家也会跟着学。各级领导机关、领导班子、领导干部务必身体力行、当好表率，不仅要主动抓、带头抓，还要靠前抓，不仅要当好指挥员，还要当好战斗员，真正严起来、实起来，绝不允许有“过关”思想、“躲绕”现象、“拖沓”问题。只有这样层层示范、层层带动，上级带下级、一级抓一级，才能形成上行下效、整体联动的总体效应，才能把压力传下去、把任务落到位，才能引领整个作风整顿活动扎实开展。

　　破坏营商环境就要坚决问责。教育十次不如问责一次，整顿作风优化营商环境，不仅要持续不断地抓，而且尺度会越来越严、惩处会越来越重，不仅要让当事者感受到彻骨铭心之痛，也要让所有旁观者感受到逾越雷池之危。要坚持开门改作风，请群众参与，让群众监督，畅通举报渠道，让坏作风、坏表现无处可藏。要发挥巡察利剑作用，对群众长期不满意、反复出现问题和整改不力的，特别是对落实市委市政府决策部署不到位的，对作风和环境问题多发频发、影响恶劣的，要严肃追究主要领导和相关人员责任，“不落实就换人”，“不作为就丢位子”。要解决遮丑护短问题，遮丑护短本质上是自我保护，本身就是坏作风，一旦发现更要追根溯源从严从重处理。

　　实干才有为，有为才有位。用人导向是一个风向标，要按照“三个区分开来”要求，建立和细化容错机制，旗帜鲜明地从组织上为担当者担当、为负责者负责。要通过作风整顿，结合年度责任目标考核，真正让那些思想解放、作风过硬、担当承重、敢闯新路、实绩突出的同志得到提拔重用，对能力不足、动力不足、担当不足和问题严重的干部，要果断进行调整，让干部干好有动力、不干有压力，使“能者上、庸者让、劣者下”成为常态。

　　整顿作风优化营商环境，重在实干、贵在坚持。各级各部门务必把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动，求得实际的效果，保证整顿作风优化营商环境攻坚战的最后胜利。