因疫情防控带来的“宅经济”，让以通过大数据重构“人、货、场”零售三元素为核心的新零售业得到了发展。智联招聘携手银泰百货共同发布的《2020年新零售产业人才发展报告》（以下简称《报告》）显示，2017年至今，新零售产业的人才需求增加20倍，今年一季度平均招聘薪酬11488元/月，是全国平均水平的1.3倍。

　　3年人才需求涨20倍，可兼职成求职亮点

　　数据显示，通过招聘职位数与简历投递量为基数构建的新零售产业人才需求规模指数分析，2020年一季度的人才需求量是2017年一季度的20.9倍。

　　今年一季度，受疫情防控影响，全行业总体招聘职位数同比增速跌幅为-23.74%，而新零售产业招聘职位数同比增幅高达17.85%，数据甚为亮眼。

　　受疫情防控催化的“共享员工”模式影响，因可以提供兼职岗位，2020年一季度新零售产业兼职岗位增速达48.16%，高于全职岗位增速16.71%。

　　招聘薪酬月入过万，工作经验成求职“门槛”

　　《报告》显示，今年一季度，新零售产业平均招聘薪酬11488元/月，是全国平均招聘薪酬水平的1.3倍。对比2018年和2019年的招聘薪酬略有下降，但总体持续高于全行业平均薪酬。

　　约三分之一新零售招聘岗位要求3年以上工作经验，比全行业总体的这一比例高8个多百分点，而不限经验的岗位数比例则比全行业总体低9个百分点。

　　同时，全媒体运营、供应链管理岗位人才需求增长。销售业务、销售管理和新零售导购岗位的招聘职位数分别占新零售总体的22.62%、16.90%、7.79%。全媒体运营、供应链管理等新零售中台岗位招聘需求保持增长态势，2020年一季度招聘职位数占比较2018年一季度提高超过3个百分点。

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　　新零售，即个人、企业以互联网为依托，通过运用大数据、人工智能等先进技术手段，对商品的生产、流通与销售过程进行升级改造，对线上服务、线下体验以及现代物流进行深度融合的零售新模式。