市城管局系统开展“四查四看”自查自纠作风整顿活动
哈尔滨市城管局2017-07-22 13:27 作者: 编辑:卢丙武
 

  为扎实推进市城管局系统作风整顿工作,市城管局党组决定在全局系统开展“四查四看”自查自纠作风整顿活动。一是结合落实“三会一课”党组织活动制度,查学习,看“两学一做”学习教育常态化制度化是否落实。二是结合贯彻党的十八届六中全会精神,查纪律,看是否遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则等党纪国法和工作纪律。三是结合开展“城管之眼,关注民生”践行党的宗旨党员活动日活动,查服务,看 “四少”便民服务和“四零”承诺服务是否全面落实。四是结合推进创建全国文明城市和美丽城区建设,查目标,看城市管理重点工作目标是否完成。

  为扎实推进作风整顿工作,近期由局机关党委牵头,会同纪检组、执法督察处组成的作风整顿督导检查小组,对局机关和部分局属单位开展“四查四看”自查自纠活动进行抽查暗访,重点查出4类问题:一是“混日子”思想仍然不同程度存在。有的干部和一些部门干工作总是处于被动状态,上级安排的事不得不干,上级没有安排的事想都不想;一些同志很少主动研究、谋划工作,也不善于举一反三、主动求变、创新思维,当一天和尚撞一天钟,得过且过混日子;更有甚者,不仅自己混日子,而且对那些主动谋事、抢着干事的同志冷嘲热讽、说风凉话,打击其他人的工作积极性。二是“自扫门前雪”观念仍然不同程度存在。一些部门和有的干部开展工作缺乏全局意识,对全方位、全口径、全概念的城市管理理念认识不深,执行不利,只干自己的、不管别人的,只考虑部门工作进度、不考虑全局工作效果;还有极个别同志缺乏胸怀气度,对其它部门和其他同志的工作,能够支持的也不主动支持,能够帮助的也不积极帮助,冷眼旁观、不闻不问,事不关己、高高挂起。三是畏难情绪仍然不同程度存在。一些部门和有的干部缺乏担当意识,面对工作任务总是强调客观、强调困难,找各种理由推脱,不愿意承担责任、承担压力,没有把主动承担重任和积极破解难题当成责任和义务;还一些部门和干部缺乏胆识气魄,开展工作时畏首畏尾,不敢迎难而上、不敢大胆突破,缺少“闯劲”和“拼劲”,使工作总是在原地打转、进展缓慢。四是纪律涣散问题仍然不同程度存在。个别干部无组织、无纪律,无视单位的规章制度和最基本的岗位要求,经常性迟到、早退,有的干部长期不打卡、有的打完卡后就见不到人了,极个别的人上不上班、什么时候上班、什么时候下班全凭个人心情;还有个别干部对领导的工作安排和任务要求不屑一顾,要么我行我素、要么说三道四、要么干脆“撂挑子”,在干部群众中间造成了很坏的影响。

  为全力推进作风整顿工作取得实效,局党组决定突出围绕全市城管系统“强素质、转作风、树形象”专项行动,着重在整章建制、强化督察上下功夫,努力打造一支素质过硬、作风优良、敢于担当的城管队伍。一是建立星期五学习日制度。全局系统各单位除窗口部门值班人员外,每星期五下午3点至4点为固定集中学习时间。以党章党规、习近平总书记系列讲话特别是对黑龙江两次重要讲话以及省市作风整顿工作精神、中央省市委重大决策部署为主要学习内容,局系统各级党组织集中开展学习活动。通过集体组织学,以真学促改变,确保达到知行合一的学习目的。二是建立领导会议讲话集体研究审查制度,继续严格落实中央“八项规定”、省委省政府九项规定和市委十条实施意见,建立定期开展警示教育、法制培训制度,建立局系统工作人员以打卡、签到、工作时间突击检查为主要手段的考勤制度。通过各项制度制约,进一步增强党员领导干部政治意识、大局意识,用党章党规规范言行,严守政治纪律和政治规矩;强化党员干部作风纪律意识;提高局系统执法人员规矩意识、守纪意识和自律意识;提高干部职工出勤率、在岗率和工作专注率,进一步增强局系统整风肃纪成效。三是是建立“全事项、全过程、各环节”配套协调、优质高效的城市管理工作流程体系,进一步简化办事程序、压缩审批时限、明确责任主体、公开办事流程,从源头解决作风整顿中存在的问题和薄弱环节,建立行业测评、社会评价服务监督体系,开展行业服务水平公开评议,强化群众监督,推动优质服务常态化、长效化。四是建立城管重点工作任务项目化推进制度,制定时间表、路线图,推动全局干部职工以夙兴夜寐,敢于拼博的精神状态推进落实工作任务,从根本上杜绝慵懒散拖、推诿扯皮、精神不足,确保以勤勉高效的工作作风全面完成市城管局承担的各项工作任务,全面提高城市管理精细化水平,为全体市民共享城市管理改革发展成果提供有力保障。