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2023年一季度人才市场热点快报出炉:零售、旅游、交通招聘增速前三
哈尔滨新闻网2023-04-13 15:51

  2023年一季度是疫情放开后的第一个春招季。放眼招聘市场,企业招聘形势如何?近日,智联招聘发布《2023年一季度人才市场热点快报》,洞察职场最新动态,为求职者和用人单位提供参考。

  线下消费行业带头复苏,零售、旅游、交通招聘增速前三

  从就业景气度看,2023年一季度,就业景气指数前十的行业,依然以专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等行业为主。

  从行业看,线下消费行业的招聘恢复速度最快。3月,零售/批发、旅游/度假、交通/运输行业招聘职位数环比增速位居前三,分别为20.6%、20.2%、16.6%。医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业的增速也达到13.3%,进入前十。后疫情时代,经济活跃度提高,旅游出行、人流物流、美容保健等更为频繁,线下消费和服务类行业恢复明显,带动相关产业市场需求提升,招聘职位数随之有较快增长。

  此外,广告/会展/公关行业3月招聘职位数环比增速为16%。疫情防控放开后,会展、公关活动等线下商业活动纷纷落地,商业服务迎来蓬勃生机,带动相关领域的招聘需求增长。

  西部省会城市招聘增势强劲,乌鲁木齐增速第一

  今年3月,西部地区省会城市招聘需求环比增长较快,高于中部和东北地区。其中,乌鲁木齐环比增长20.6%,排名首位,南宁、兰州紧随其后,招聘职位数的环比增速均超过15%。成都、石家庄、贵阳、哈尔滨、合肥等省会城市也入围TOP10城市,增速均高于13%。根据国务院《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》,国家支持引导中西部和东北地区承接国内产业梯度转移,同时,这些省会城市汇集了全省的优势资源,成为省域发展的核心引擎,经济的高速运转带动了这些地区招聘需求的更快增长。

  85%白领认为存在“35岁门槛”,互联网、金融、文化行业最为突出

  职场人对“35岁门槛”的感受如何?是否认为35岁是职场分水岭?调研数据显示,85%受访者持肯定态度。其中,46.8%认为过了35岁的确很难找到工作;38.1%表示目前许多公务员招聘年龄也以35岁为限,35岁可能是职场分水岭。

  从行业看,互联网、金融、文化行业的职场人更加担忧“35岁门槛”。52.9%的IT/通信/电子/互联网受访职场人对“35岁门槛”的存在持肯定态度,认为“过了35岁很难找工作”,占比高于其他行业。紧随其后的是金融业、文化/传媒/娱乐/体育行业,选择该项的受访人占比分别为51.6%、51.5%。由于互联网行业技术更新迭代快,金融行业竞争较为激烈,文化行业对创意要求高,这些行业的职场人更容易有年龄危机。

  不同岗位受访者应对“35岁”危机的方式有所不同。运营、设计岗位从业者最注重技能提升,选择“保持终身学习,拥有更强技能”的比例分别达79.8%、79.7%,高于其他岗位。由于运营所面临的行情千变万化,面对不确定性的方法之一就是加强学习、提高技能。此外,设计也是需要“有两把刷子”的业务岗位,提高技能成为职场人避免“35岁职场陷阱”的必杀技。

  稿源: 哈尔滨新闻网 )
  作者: )
  编辑: 卢丙武 )
 
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