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报告指“职场妈妈”自信度提升
哈尔滨新闻网2023-05-14 15:18

  正值2023年母亲节,智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》,了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法,给予她们更多关注与支持。

  智联招聘调研显示,随着大环境向好发展,认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%,明显高于2022年的10.2%,并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升,并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面,2023年职场妈妈薪酬小幅上升,9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。

  然而,面对职场“35岁门槛”现象,68.5%的受访者认为,职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同,占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和职场爸爸的64.4%。不过,也有38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”,占比高于未婚女性的31.6%。这表明,对于年龄门槛,职场妈妈更加“感同身受”,她们做好最坏的打算,但也保持乐观的态度。

  作为事业与育儿兼顾的职场人,44.5%的职场妈妈感受到“职场+育儿”双重压力,而对此有较强感受的职场爸爸占比37.9%。在成为妈妈后,职场女性在照顾培养孩子上花费更多时间精力,因此对“双重压力”感受更深。同时,34.8%的职场妈妈担心“工作繁忙,缺失了对孩子的陪伴”,也有32.3%的职场妈妈认为“属于自己个人学习/娱乐的时间太少”。

  在业余时间分配上,职场妈妈将更多精力投入“陪伴家人”,选择该选项的职场妈妈占比50.4%,不仅排在各选项的首位,也高于未婚女性的39.7%。这表明,成为妈妈的职场女性要花更多时间来陪伴孩子,属于自己一个人的时间变少。同时,48.4%的职场妈妈选择休息娱乐、36.8%选择充电学习、36.6%选择锻炼健身,放松身心的同时也让自己更完善。

  对于职场中的性别不公,50.8%的职场妈妈认为原因是“生育是女性摆脱不掉的负担”,占比高于职场爸爸的33.8%,低于去年的64.4%。与去年相比,职场妈妈的生育“宿命感”有所下降,但是相比男性,她们依旧切身体会到生育带来的影响。而职场爸爸选择“社会分工绝对决定的”选项的占比达到30.8%,明显高于女性的23.4%。

  智联招聘指出,与2022年相比,职场妈妈更加积极乐观,努力从“职场+育儿”的压力中突围。不过,她们仍然在顾家、育儿方面承担的责任普遍高于职场爸爸。为获得更多自由和空间,女性不仅需要自我完善,更需要来自家庭和社会的支持帮助。

  稿源: 哈尔滨新闻网 )
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  编辑: 卢丙武 )
 
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