建立287个干部作风观察点、聘请220名干部监督员、制定实施《调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》……日前，在深化作风整顿优化营商环境工作中，道外区委推出一系列创新举措，通过设立干部作风日常管理监督责任区，深入开展“啄木鸟”行动，不断编织干部作风日常管理监督网络体系，使干部坏作风、坏把式无处遁形，推动干部能上能下，让干部干好有动力、不干有压力。

　　根据行业特点和工作职能相近原则，道外区先将区管干部管理划分为党群部门、文教卫生部门、经济部门等7个类别日常考核管理监督责任区，由组织部设立工作组专人包保责任区，将干部的日常作风表现，包括政治思想建设、推进项目建设、服务保障民生，乃至8小时以外的表现等情况全部纳入责任区管理监督。昨天，道外区以此范围为靶向，全面启动“啄木鸟”行动，邀请干部作风监督员深入干部作风管理监督责任区观察点，开展干部作风观察和检查工作。

　　道外区委从“两代表一委员”、窗口部门服务对象、优秀志愿者、新闻媒体工作者等群体中从优选聘220名干部作风监督员，纳入干部作风管理监督责任区工作队。同时在窗口单位、重点项目建设一线、网络媒体等场所、平台，设立287个干部作风观察点，切实把“听其言”和“观其行”结合起来，通过多方印证，全面掌握干部作风的真实表现。

　　为保证“啄木鸟”行动落地生效，道外区委还为每个区管领导干部建立了《干部作风实绩档案》，实事求是记载区管班子和干部的工作主要成果和主要问题，定期进行分析研判，对干部出现的问题情况及发展趋势进行评估，视情节及时采取提醒谈话、通报批评等相应处理措施。