智联招聘与北京大学汇丰商学院联合发布的《中国数字劳动力供需演变研究报告》(下称“报告”)显示，数字经济发展推动数字人才需求上涨，数字职业招聘规模及份额近年均呈上升态势。

数字职业招聘量及在全国占比变化

　　报告显示，2022年1月至7月，数字职业招聘量较2020年同期增长了37.5%，在全国总体招聘中的占比也由10.8%上升至13%。

　　分类来看，2022年1月至7月，数字天生职业、数字赋能职业、数字衍生职业招聘量在数字职业总体中的占比分别为66.2%、25.7%、8.1%。

　　从变化趋势看，数字天生职业占比有上升趋势，数字赋能职业呈下降趋势，数字衍生职业保持相对稳定。以研发技术为主的数字天生职业是数字经济发展的核心力量，其重要性及人才需求也不断凸显。

　　分析显示，2022年1月至7月，数字职业的平均教育年限要求为13.7年，较全平台所有职位的平均教育年限相比，高出2.7年，这一差距也呈现出逐年扩大的趋势。这表明，在数字经济中工作场景和任务分配发生变化时，拥有更高教育水平的劳动力，具有更好的就业机会。

2022年各行业数字职业渗透率

　　分地域看，2022年1月至7月，东部、中部、西部、东北地区数字职业招聘量在当地的占比分别为14.2%、11.4%、10.7%、10.1%，各地区数字职业渗透率均逐年升高；北京数字职业渗透率为18.3%，排名全国首位，上海、广东、福建、浙江、江苏紧随其后。

　　从行业看，信息技术产业本身是招聘数字人才体量最大的行业，文化娱乐、制造业是当前数字化渗透率较高的行业。2022年1月至7月，IT/通信/电子/互联网行业的数字渗透率达到29%，排名领先，其次是文化/传媒/娱乐/体育、生产/加工/制造行业，数字职业渗透率均在10%以上。