在市卫计委日前召开的2016年工作会议上，明确今年我市加快推进市第一医院改革试点，为全市公立医院改革形成可复制、可推广的经验，明年在全市全面推开公立医院改革。记者昨天从市第一医院获悉，今年上半年，该院2300余名职工将进行全员竞聘上岗，实现编制内、编制外职工同岗同酬。

　　1 编制内编制外职工同岗同酬

　　记者了解到，去年年末市政府出台《关于支持市第一医院改革发展若干意见》。按照《意见》，市第一医院将实行全员聘用制。由市第一医院根据实际需要，科学设置内设机构和工作岗位，建立以岗位为核心的全员聘用、工资分配等管理制度，按需设岗、按岗聘用、以岗定薪、同岗同酬。健全与岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等要素为核心的内部考核机制，将考核结果与医务人员的岗位聘用、个人薪酬挂钩。

　　《意见》同时明确提出，市第一医院实行全员聘用制度，所有人员都要按照国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立聘用（劳动）合同，实行合同管理。其中，编制内人员签订聘用合同，编制外聘用人员签订劳动合同。打破人员身份界限，编外聘用人员与在编人员享有同等的政治、生活、工资福利等待遇，并按国家规定参加社会保险。

　　记者昨天从市第一医院获悉，该院现有职工总数2235人，编制内人员1164人，合同工770人，临时工301人。院长孟庆刚告诉记者，编制内人员往往缺乏积极性，不愿去一线岗位工作。今年该院的改革将率先淡化编制观念，实行企业化管理，调动全体职工的积极性，减少医患矛盾。其实从去年起，该院的合同制员工就已经享受五险一金和报销“包烧费”待遇，临时工享受“三险一金”。“上半年实行全员聘用后，实现多干多得、同工同酬，编制内、编制外待遇几乎零差别”。

　　2 激励、鼓励医生去社区“医联体”分级诊疗

　　在职称改革方面，由医院考核认定、市卫计委审核同意后，市一院在兑现职称待遇有一定的“自主权”。薪酬方面，孟庆刚表示将合理增加医生的基本工资，打破医生“绩效养家”的现状。激励、鼓励医生去社区“医联体”签约单位进行分级诊疗，从根本上避免过度医疗，避免推诿患者，增加医护人员的责任心，“让医生保质保量地为患者看病，减轻患者负担”。