2016年第一季度，我市招聘市场进入活跃期，其中最活跃的当属小微企业。在全国就业景气指数不容乐观的大背景下，哈尔滨小微企业在“求贤若渴”与“良才难遇”的两难之中，自立家规，一波奇葩招聘来袭，让求职者“没招没招的”。

　　1 物业招物管员要看颜值

　　与全国大环境一样，哈尔滨的就业形势也不容乐观。从作为“就业晴雨表”的微小企业用人条件上，就可以管窥现在找个工作有多难。

　　记者在“龙江招聘”公众号上看到一家“知名物业公司”的招聘信息，招聘条件为“男，45岁以下，身高180+，形象好，有颜值”。据招聘方介绍，虽然是招物管员，但前期要充当楼盘的“形象大使”，“根据我们的经验，无论是售楼员、保安还是物管员，颜值高的房子就卖得好。”招聘方说。

　　“看脸”的还不止这一家。一家家政公司在招产妇护理的诸多条件中，特意标明要“有亲和力，长像甜美。”据招聘方透露，因为产前孕妇要与护理员常沟通，孕妇多看到漂亮的人生的孩子才能好看。

　　2 卖车的要有市场情报收集能力

　　21世纪什么最重要？这句电影台词如果让我市一些用人单位来回答，那当然不是“人才”，而是会“潜伏”。

　　近日，我市一家汽车销售公司招聘企划人员，除了常规的“文案撰写”“互联网推广”等，还单独开出了一条招聘条件“具备市场情报收集能力”。“文员最好招，光写东西谁不会，重要的是得能收集到同行竞争对手的情报”，企业负责人坦陈，公司不养闲人，文案其实就是个“虚职”，“要是不会搜集情报，养他们做什么”。

　　3 小微企业人才顶层设计能力差

　　据市人才服务局工作人员介绍，今年一季度以来，我市招聘市场波澜起伏，一方面是用人单位良才难寻，另一方面是大批毕业生工作难求。目前90后已大批进入就业阶段，高等教育的人才培养目标与市场需求的“黏合度”还不够，造成选才难、就业难。

　　对于招聘市场上的各种特殊要求，“龙江招聘”负责人杨学彬分析认为，目前，一些用人单位的招聘条件比较苛刻，夹杂了浓重的“老板个人主义色彩”，设立了年龄、颜值、学历、经验、婚姻家庭状况等多重门槛，而忽视企业自身对人才的培养，让人才望而却步。

　　哈市大学生创新创业导师团导师秦光齐分析认为，目前，我市小微企业的共性是对人力资源的顶层设计能力较差，这也是微小企业招才难、留才难的根源所在。