要搭建平台，针对人才流失的短板，积累、营造和完善符合省情特色的相关措施，创造人才集聚的自然条件和成长条件，防止“孔雀东南飞”。总书记的重要指示，点中了龙江发展的痛点，指出了人才对于龙江全面振兴的重要性，指明了努力方向和具体路径，对正处于“滚石上山、爬坡过坎”的龙江来说，具有极强的针对性和指导性。

　　补齐短板，要坚持问题导向，短什么补什么。从我省经济社会发展需要，特别是实施“五大规划”、发展“十大重点产业”的实际看，关键在缺少高层次人才、缺少高水平的产业项目。我省科技综合实力位居全国第12位，但“孔雀东南飞”的问题比较突出，很多人才都流向了外地。而一名高层次人才可以凝聚一个团队，撬动一个产业。向高精尖人才聚焦发力，抓好以科技领军人才、企业家人才、实用型人才为重点的人才队伍建设，带动经济“弯道超车”，已经成为刻不容缓的课题。

　　人才资源是第一资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才的实力。五大发展理念，创新居首，创新驱动实质是人才驱动。谁掌握了人才，谁就掌握了创新发展的主动权。补齐短板，用好人才，必须有战略眼光和战略思维，从人才是第一资源、第一生产力，从人才决定发展的高度来重视。要从 “抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”的高度，来认识和谋划人才工作。树立强烈的人才意识，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格使用人才，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风。扎扎实实，久久为功，筑起牢固的人才之基，托起蓬勃发展之厦。

　　有好的政策才能集聚人才。补齐短板，用好人才，要统筹考虑人才所需的环境和政策空间，明晰路径和方法，使人才能够留得住、发展得好。我省人才作用发挥不充分，关键是人才管理体制机制不活，市场在人才资源配置中的决定性作用没有充分发挥。我省与沿海发达地区相比，经济发展不在一个层面上，集聚人才也不能用同一个门槛来衡量，而是要立足龙江实际，出台超常规、高含金量的政策措施。我省与西部省区市相比，人才政策相对保守滞后。要认真学习西部省区市经验，进一步完善相关政策，拿出让人才眼红心热的新政策，落实科技成果作价入股、股权期权激励、分红等奖励政策，让科技人员可以实现“一朝致富”甚至“一夜暴富”。

　　有好的平台才能用好人才。要加强创新创业平台建设，大力发展各类高新技术开发区、创业园区、企业孵化器等技术研发和产业开发平台，为人才施展才华提供土壤、创造机会。哈工大机器人集团成立一年多的时间，积极打造研发平台，吸引聚集了一批高端人才，新吸纳人才319人，其中外省非应届科技人才“南雁北归”来省创业153人。黑龙江省千户科技型企业三年行动计划刚刚实施一年的时间，竟然有2000多家科技企业新注册成立，成了高新技术成果产业化平台，成了吸引人才新高地，超出预期、超出想象。实践证明，有什么样的产业才能留住或吸引什么样的人才。科技产业，不单是一个地方经济发展的引擎，更是留人扎根的关键。

　　有好的环境才能留住人才。有了良好的政策环境、社会环境、工作环境、学术环境和文化环境，才能充分调动人才创新创业热情和积极性。过去我们常讲事业留人、感情留人、待遇留人，但是多数还停留在口头上。贯彻落实总书记的重要讲话精神，要对照我省去年出台的《关于建立集聚人才体制机制、激励人才创新创业的若干政策意见》，找差距、找不足，把各项政策措施落实好、完善好，让政策管事管用,发挥效力。要实打实地为人才学习工作生活创造有利条件，开辟“绿色通道”，在子女入学、配偶安置、医疗、住房等方面给予特殊政策，解除他们的后顾之忧，营造识才、爱才、敬才、用才的好环境。

　　“国以才立，政以才治，业以才兴”。以人才为基础的创新，是适应和引领经济发展新常态的一把钥匙，也是龙江振兴发展的必由之路。一着突破、满盘皆活。龙江发展迫切需要人才、也更寄希望于人才。我们要按照总书记的要求，补齐短板，搭建好人才集聚平台，不断为龙江创新发展和全面振兴注入新的动力和活力。