记者从市人社局获悉，《哈尔滨市首席技师选拔工作实施意见》日前出台。哈市将从今年开始选拔首席技师，每两年选拔一次，每次20人。当选的首席技师每人一次性奖励两万元，并纳入哈尔滨高层次人才库。首席技师在申报新技术推广、开发应用、技术革新时，相关部门和所在单位优先给予经费和其他方面支持。

　　选拔范围 一线岗位贡献突出的高技能人才

　　据规定，首席技师选拔范围为哈市行政区域内各级各类所有制企业生产、服务一线岗位中具有技师以上职业资格，并作出突出贡献的高技能人才。

　　具备以下条件之一者可以申报参加选拔首席技师：职业技能在省内同行业中处于领先，市同行业中处于拔尖水平；具有在近4年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”称号，获得省“技能大奖”、“技术能手”称号的，获得市“有突出贡献的高技能人才”、“技能大奖”、“技术能手”称号，被批准为国家、省、市技能大师工作室领办人；刻苦钻研技术，具有精湛技艺、高超技能，并其操作法被公认为同行业中先进的操作法，提高了劳动生产效率；有较强的创新能力，在生产或经营中取得较好的经济效益和社会效益；在企业技术改造、引进高新技术装备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患或在生产中能消除严重质量问题，对提升产品质量有突出贡献；在编制生产标准工艺、工作方法方面有突出贡献；获得省、部级以上职业能力方面荣誉称号等。

　　有啥待遇 每年参加培训、考察、学习等活动

　　根据《意见》，哈市将充分发挥首席技师在本企业技术革新、技术改造，推广新技术、新工艺，传技带徒与培养人才等方面的积极作用。相关部门将组织首席技师承担社会服务工作，参与重大生产建设项目咨询，重大技术联合攻关，开展同业交流和职业教育的教学活动，每年不少于20个工作日。

　　被批准为哈市首席技师的，每人一次性奖励两万元，并纳入哈尔滨市高层次人才库，每年组织部分首席技师参加技术培训、进行市际交流考察、学习等活动。

　　如何管理 两年选拔一次，实行动态管理

　　首席技师实行动态管理，每两年选拔一次，每次20人，管理期限为两年，首席技师管理期满后，符合条件的可继续参加推荐和选拔。哈市首席技师选拔管理领导小组办公室建立首席技师档案，对首席技师实行年度考核评价制度。

　　首席技师在管理期内不再从事一线技能岗位工作的或调往外市的，可继续保留哈市首席技师称号，但不再享受有关待遇；在管理期内有违法违纪、重大过失或不履行义务者，经市首席技师选拔管理办公室核准，报市首席技师选拔管理领导小组批准，取消其称号，停止相应待遇。