记者从市人社局获悉，《哈尔滨市首席技师选拔工作实施意见》日前出台。哈市将从今年开始选拔首席技师，每两年选拔一次，每次20人。当选的首席技师将获奖励，并纳入哈尔滨高层次人才库。首席技师在申报新技术推广、开发应用、技术革新时，相关部门和所在单位优先给予经费和其他方面的支持。

　　目的

　　建立哈尔滨市首席技师制度，是为了充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能培养、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制，并将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。

　　首席技师的选拔坚持公开、公正、公平、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型三种高技能人才。至2020年底，初步建立起政府、行业、企业三级首席技师制度。

　　条件

　　根据《关于哈尔滨市首席技师选拔工作的实施意见》规定，哈市行政区域内各级各类所有制企业生产、服务一线岗位中具有技师以上职业资格并做出突出贡献的高技能人才，在同行业中享有较高声誉并符合下列条件之一者，均可参加首席技师的选拔。

　　具体选拔条件

　　1.职业技能在省内同行业中处于领先、市同行业中处于拔尖水平。在近4年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”称号的；获得省“技能大奖”、“技术能手”称号的；获得市“有突出贡献的高技能人才”、“技能大奖”、“技术能手”称号的；被批准为国家、省、市技能大师工作室领办人的。

　　2.刻苦钻研技术，具有精湛技艺、高超技能，并其操作法被公认为同行业中先进的操作法，提高了劳动生产效率的。

　　3.有较强的创新能力，并在生产或经营中取得较好的经济效益和社会效益的。

　　4.在企业技术改造、引进高新技术装备的消化、使用中掌握关键技术、解决关键技术难题的。

　　5.能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患或在生产中能消除严重质量问题，对提升产品质量有突出贡献的。

　　6.在编制生产标准工艺、工作方法方面有突出贡献的。

　　7.获得省、部级以上职业能力方面荣誉称号的。

　　奖励

　　据悉，哈市首席技师实行动态管理，每两年选拔一次，每次20人，管理期限为两年。同时，建立哈市首席技师档案，对首席技师实行年度考核评价制度。首席技师在管理期内不再从事一线技能岗位工作的或调往外市的，可继续保留哈尔滨市首席技师称号，但不再享受有关待遇；在管理期内有违法违纪、重大过失或不履行义务者，取消其称号，停止相应待遇。

　　首席技师管理期满后，符合条件的可继续参加推荐和选拔。被批准为哈市首席技师的，将获得奖励。哈市首席技师纳入哈市高层次人才库，在申报新技术推广、开发应用、技术革新时，优先给予经费和其他方面的支持。