在《2016黑龙江省全国普通高等学校招生计划》里，哈尔滨学院新开专业“建筑电气与智能化”上榜，成为该校合校升本16年来第一个进入一本招生的专业。这个与哈尔滨地铁集团校企合作的专业项目，只是哈尔滨学院实施“人才计划”中的一步，与之相配套的还有人才培养方案、重点学科支持计划、工程实训中心……这迈出的一步步，是哈尔滨学院为破解“人才净流出”难题，挽留龙江人才、服务地方经济作出的探索与努力。

　　寻找留得下用得住的人才

　　“黑龙江曾是人口净流入最多的省份，而现在黑龙江考出去的大学生回来的少了，本地培养的人才也有不少出去发展了，这与地区经济发展环境紧密关联。”习近平总书记视察龙江时所说的一番话，让哈尔滨学院党委书记孙洪庆心生感触：“作为地方高校，专业设计针对性强，有地方特色，才能吸引人才留住人才。”

　　从去年开始，哈尔滨学院通过校企结合、产教融合，推进学校人才制度改革，寻找留得下用得住的人才。如今，与地铁集团合作设立的建筑电气与智能化专业正式招生，让哈尔滨学院“人才计划”有了好的开端。

　　“地铁”专业一本首招72人

　　据了解，今年哈尔滨学院与地铁集团将签订校企合作协议，通过人才培养、科研共享、建立实训中心等方式开展合作。

　　学校根据地铁集团的需求制定教学方案并设置课程体系，为该集团提供人才储备，同时学校也在合作中储备师资力量；双方还将进行科研成果研发，共享科研成果；按照需求，学校启动实训中心建设，为学生提供实践平台。

　　因为定位准、需求大，建筑电气与智能化专业原本计划招生30人，最终数字增加了1倍多，扩招至72人，并首次进入一本招生。

　　人才激励政策“面面”俱到

　　从学科奖励到科研项目的支持，从软措施到硬环境，哈尔滨学院的人才激励政策可谓“面面”俱到。

　　5月，学校新出台《哈尔滨学院重点学科支持计划》。计划中，学校遴选一批重点学科带头人，为学科团队提供建设基金，并为学科发展基地提供建设支撑基金。除教师外，本科生、博士生也有机会获得科研项目基金。

　　6月，学校重新修订了《哈尔滨学院本科专业人才培养方案》，明确提出各专业拿出5%—15%学分比例用于企业教学培养；按岗位能力来进行课程设计；延长实习周期提高学生实践能力；设立校企合作理事会，将龙江知名企业纳入联盟。

　　同时，哈尔滨学院还在校园建设服务人才上入手，规划的“人才培养”项目占地面积约十余万平方米，其中包括学生创业创新中心、学生公寓、音乐厅、体育馆等。

　　为了得天下英才而用之，哈尔滨学院的一系列探索走出了自己的特色，为吸引更多人才振兴龙江打下扎实基础。