“五险一金，带薪年假，孝亲假……”春节一过，很多企业、单位就开始“招兵买马”了。哈市有一家教育机构打出温馨大招儿——孝亲假。顾名思议，这假是为陪父母休的。其实，自2018年1月1日开始，《黑龙江省老年人权益保障条例》便开始实施了，全国率先推出了子女陪护假。

　　这陪护假，法律是如何规定的呢？记者从省人大了解到，《条例》规定：老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。

　　作出这样的规定，主要考虑的是独生子女家庭缺少人手，在其父母年老患病住院期间，家庭面临陪护压力，而且自身难以克服。“陪护假”顺应发展形势，符合以人为本的思想。河南、福建、四川、重庆等地在配套立法过程中做出了“护理假”的规定。我省条例中规定“陪护假”，有利于更好地保障老年人的合法权益，切实增强老年人的获得感、幸福感。对于哈市有单位放出的孝亲假大招儿，有关人士认为，在保证企业、单位正常工作的条件下，也确实更加优惠，值得鼓励。

　　温馨提示

　　1. 陪护假不是一种福利，不可累计，即：不存在今年没休、累计到下一年的说法。

　　２. 陪护假的时间累计的是“自然日”，也就是说，休假期间不刨除节假日，比如：父母生病，子女一次请了陪护假，从周一到周日，那么请假时间就是7天，周六、周日也算在内。

　　３. 请陪护假的陪护对象是自己生病的父母，父母年满60周岁，且不包括公婆、岳父岳母。

　　４. 请假程序没有统一规定，按各单位要求进行。如果单位不按《条例》规定给假，职工可申请劳动仲裁。